Tele2 бойынша анықтама, тарифтер, сұрақтар

Әскери келісімшарт қызметі дегеніміз не? Бұл әскери қызмет өткергісі келетін азамат белгілі бір мерзімге келісім-шартқа отырып, ерікті негізде жүзеге асырылатын қарулы күштердегі әскери қызмет. Келісімшарт бойынша қызмет әскери қызметшілер үшін белгілі бір шарттарды қамтиды және тұрақты жалақының, әлеуметтік пакеттің, барлық жеңілдіктердің, ақшалай өтемақылардың және ынталандырудың болуын білдіреді.

Біз 2020 жылы келісімшарт бойынша қызмет көрсетудің маңызды бөлшектеріне егжей-тегжейлі тоқталамыз және осы басылымда РФ Қарулы Күштеріндегі келісімшарттық қызметтің артықшылықтары мен келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге қойылатын талаптар туралы айтып береміз.

Келісімшарт бойынша әскери қызметке қойылатын талаптар мен шарттар

Азаматтың шарт жасасу және кейіннен ерікті әскери қызметке кіру шарттары заңнамалық деңгейде бекітілген. Мердігерлерге қойылатын барлық талаптар келесі нормативтік құжаттармен реттеледі:

1. «Әскери міндеттілік туралы» Заңның V тарауы (1998 жылғы 28 наурыздағы No 53 ФЗ).
2. Ресей Федерациясы Қорғаныс министрлігінің арнайы ережелері.

Осы заңнамалық актілерге сәйкес әскерге ерікті келісім-шарт бойынша қызметке кіретін азаматтарға бірқатар міндетті талаптар қойылады:

1. Азаматтың жасы. Егер бірінші келісімшарт жасалса, Ресей Федерациясының азаматы кемінде 18 жаста және 40 жастан аспауы керек.
2. Білім. Орта және одан жоғары білімі бар азаматтар қабылданады.
3. Тұлға категориялары. Келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеруге бұрын әскери қызмет өткерген азаматтар жіберіледі - келісім-шарт немесе мерзімді әскери қызмет; «запастағы» азаматтар; әйелдер, және азаматтардың басқа санаттары (Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде келісімшарт бойынша қызмет етуге рұқсат етілетін адамдардың толық тізімін «Әскери міндет және әскери қызмет туралы» Федералдық заңның 34-бабынан қараңыз).
4. Денсаулық жағдайы. Әскери-дәрігерлік комиссиядан өткен және «А» топтарының біріне (әскери қызметке «жарамды» адам) және «В» топтарының біріне (ең аз шектеулермен әскери қызметке жарамды адам) тағайындалған адамдар жіберіледі. келісім-шарт бойынша қызмет етеді.
5. Фитнес деңгейі. Ол NFP-2009 белгіленген стандарттарға сәйкес болуы керек. Келісімшарт бойынша сарбаздың дене дайындығы жылдамдық, төзімділік, күш сияқты қасиеттермен бағаланады. Көрсетілген параметрлерді бағалау үшін келісімшарттық қызметке кіретін азамат олардың әрқайсысына тексеру үшін бір жаттығуды орындауы керек.
6. Фитнес шектеулері. Келісімшарт бойынша қызметке үміткерлерді іріктеу кезінде келесі санаттарды тағайындау туралы қорытынды алған азаматтардың істері қаралады:
   - I. Бұл санат «бірінші кезекте ұсынылатын» азаматтарға беріледі;
   - II. Бұл санат азаматтарға «ұсынылады» дегенді білдіреді;
   - III. Азаматқа «шартты түрде ұсынылады» дегенді білдіреді. Алғашқы екі санат болмаған жағдайда.

Қалай Ресей Қарулы Күштерінде келісімшарт бойынша әскери қызметкер болуға болады?

Егер сіз шешім қабылдасаңыз келісім-шарт бойынша әскери қызметке бару, содан кейін сізге бірінші кезекте келісім-шарт бойынша әскери қызметке кіру және оны өту шарттары туралы егжей-тегжейлі кеңес алу үшін жергілікті келісімшарт бойынша әскери қызметшілерді іріктеу пунктіне келу керек. Өтініш берген азаматқа ол үміткер бола алатын бос әскери лауазымдар ұсынылып, әскери комиссариатқа ұсыну үшін тиісті ұсыным жасалады.

Осыдан кейін келісім-шарт бойынша әскери қызметке орналасуға өтініш білдірген азамат әскери комиссариаттың жергілікті бөліміне төлқұжатпен жүгініп, сол жерде өтінішін тапсырады, оны әскери комиссар қарайды. Келесі кезекте іс-шаралар жоспарланады, оның міндеті өтініш берушінің денсаулық жағдайын және оның физикалық дайындығының деңгейін анықтау болып табылады. Осы екі кезең аяқталғаннан кейін осы азаматты келісімшарт бойынша әскери қызметке қабылдауға болатын-болмайтыны туралы түпкілікті шешім қабылданады.

Егер азамат барлық тексерулер мен сынақтарды сәтті тапсырса, оған әскери билет беріледі, содан кейін Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде әскери қызмет өткеруге келісім-шарт жасалады. Содан кейін ол әскери дайындық бөліміне жіберіледі, онда аралас қаруды дайындаудың қарқынды курсынан өтеді. Оқу-жаттығу кезеңінде командалық құрам жаңадан жасақталған келісімшарт бойынша сарбазды бақылайды, оның кәсіби, жеке және физикалық қасиеттерін зерттейді. Оның басшылыққа бейімділігі де талданады (сержант лауазымдарына қажет). Оқу курсы аяқталғаннан кейін келісімшарт бойынша әскери қызметші қарулы күштер қатарында қызмет ететін негізгі орынға жіберіледі.

Келісімшарттық қызмет – мердігердің жалақысы 2020 ж

Ағымдағы жылы РФ Қарулы Күштерінде келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге төленетін ақшалай жәрдемақылардың мөлшері мен түрлерін белгілейтін екі негізгі заңнамалық құжат бар:

1. 07.11.2011 жылғы No 306-ФЗ Федералдық заңы «Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы және оларға жеке төлемдерді қамтамасыз ету туралы».
2. Ресей Федерациясы Үкіметінің 05.12.2011 N 992 «Келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілерді ақшалай қамтамасыз ету үшін жалақыны белгілеу туралы» қаулысы.

Келісімшарт бойынша әскери қызметкерлердің негізгі жалақысы аталған заңдарға сәйкес екі бөліктен тұрады:

• Әскери лауазым бойынша жалақы;
• Әскери атағы бойынша жалақы.

Ресей Федерациясының Қарулы Күштеріндегі келісімшарт бойынша әскери қызметшінің негізгі ақшалай жәрдемақысына ай сайын әртүрлі жәрдемақылар қосылады:

1. Біліктілік.
2. Қызмет еткен жылдары.
3. Денсаулық пен өмірге қауіп.
4. Әскери қызметтің ерекше шарттары.
5. Мемлекеттік құпия болып табылатын құпия ақпаратпен жұмыс.
6. Дене дайындығының жоғары деңгейі (стандартты тапсырғаннан кейін).
7. Әскери қызметтегі елеулі жетістіктері.
8. Шетел тілін білу.

Сонымен қатар, әскери қызметшінің қызметтік міндеттерін мінсіз атқарғаны үшін жыл сайынғы материалдық көмек (УДВ) және сыйлықақылар төленеді.

Келісімшарт бойынша әскери қызметшілердің ақшалай жәрдемақысының мөлшері

Нақты сандарға тоқталып, хабарлаймыз орташа жалақы 2020 жылы келісімшарт бойынша әскери қызметшілер:

• 30 000 рубль - қарапайым келісімшарт бойынша сарбаздың орташа жалақысы.
• 40 000 рубль - сержанттар мен бригадирлердің орташа жалақысы.
• 55 000 рубль - лейтенанттардың орташа жалақысы.

Ресейде 2020 жылы әскери қызметкерлердің жалақысы 2020 жылдың 1 қазанынан бастап күзде ғана өседі. Өткен жылы да солай болды, алдағы уақытта да солай болады деп жоспарлануда. Келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақыны индекстеу қазірдің өзінде жүзеге асырылады деп жоспарлануда: 2021 жылы – 1 қазаннан бастап 4%-ға; 2022 жылы – 1 қазаннан бастап 3,8%-ға. Бұл өсім бірінші кезекте мердігерлерге – әскери лауазымдар бойынша жалақы мөлшері мен келісімшарт бойынша қызмет ететін әскери қызметшілердің әскери атақтары бойынша жалақыға әсер етеді. Бірақ тіпті әскерге шақырылғандар да жалақыларын үнемі көтеріп отырады.

Мердігерлерге ақшалай жәрдемақылардан бөлек, түрлі жеңілдіктер мен материалдық өтемақылар белгіленді. Оларға мыналар жатады:

• Тұрғын үйді жалға алу үшін өтемақы («Ресей Федерациясы Үкіметінің 2004 жылғы 31 желтоқсандағы No 909 қаулысына өзгерістер енгізу туралы» Ресей Федерациясы Үкіметінің 2015 жылғы 18 қыркүйектегі No 989 қаулысы). Бұл төлем әскерилерге қызметтік пәтер берілмеген жағдайда тұрғын үйді жалға алу құнын ішінара өтеуге мүмкіндік береді. Ақшалай өтемақы аймақ үшін белгіленген стандарттарға сәйкес төленеді (мысалы, Мәскеу және Санкт-Петербург қалалары үшін - бұл 2020 жылғы жағдай бойынша 15 000 рубль);
• «Көтеру жәрдемақысы» - әскери қызметшіге жаңа қызмет орнына ауысқан кезде берілетін ақшалай жәрдемақы, көтеру жәрдемақысы келісімшарт бойынша әскери қызметшіге ғана емес, сонымен бірге барлық отбасы мүшелеріне де төленеді;
• Әскери қызметтен шығарылған кездегі біржолғы жәрдемақы жалпы еңбек өтілі 20 жыл және одан да көп болса, жұмыстан шығарылған кезде ақшалай жәрдемақының 7 айлық жалақысы мөлшерінде төленеді (еңбек өтілі 20 жылдан аз болса, мердігер 2 алады). жұмыстан босатылған кездегі жалақы).

Келісімшарт бойынша әскери қызметкерлерге арналған әлеуметтік пакет

Мемлекет келісім-шарт бойынша әскери қызметшілерге әлеуметтік жеңілдіктердің кең пакетін ұсынғанын атап өткен жөн:

1. Әскери госпитальдарда тегін медициналық көмек.
2. Әскери қызметші қызмет өткеру кезеңінде қызметтік тұрғын үймен қамтамасыз етіледі. Сондай-ақ әскери ипотекалық бағдарламалар бар, және.
3. 45 жаста зейнеткерлікке шығу (20 жыл еңбек өтілі).
4. Мердігерлерге кәсіптік лицейлер мен жоғары оқу орындарына түсу кезіндегі жеңілдіктер.
5. Әскери киіммен және тамақпен қамтамасыз ету (немесе қазандықты кию - армия асханасында тегін тамақ).
6. Денсаулық пен өмірді сақтандыру. Мемлекет әскери қызметші қызметте алған жарақатына байланысты қызметке жарамсыз деп танылған жағдайда әсерлі төлемдерді қарастырады (мердігер 2 миллион рубль алады). Қайтыс болған жағдайда отбасына елеулі сақтандыру төлемдері (отбасы 3 миллион рубль мөлшерінде сақтандыру алады).
7. Тегін өту*.

* бапқа сәйкес. 20 «Көлік. Пошта жөнелтілімдері «27 мамырдағы № 76-ФЗ Федералдық заңы. «Әскери қызметкерлердің мәртебесі туралы» 1998 ж.

1.1. Қиыр Солтүстік аймақтарында және оларға теңестірілген аудандарда, қолайсыз климаттық және (немесе) экологиялық жағдайлары бар басқа аудандарда, оның ішінде шалғай аудандарда, сондай-ақ Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің аумағында келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілер. Орал, Сібір және Қиыр Шығыс федералды округтерінің құрамына кіретін федерациялар жылына бір рет Ресей Федерациясының аумағы арқылы пайдалану орнына теміржол, әуе, су және автомобиль көлігімен (таксиден басқа) тегін жүруге құқылы. негізгі (мерекелік) демалыс және кері. Ресей Федерациясының аумағынан тыс жерде келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілер жылына бір рет негізгі (демалыс күндері) пайдалану орнына теміржол, әуе, су және автомобиль көлігімен (таксиден басқа) тегін жүруге құқылы. ) Ресей Федерациясының аумағында және кері кету.
1.2. Келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілер жаңа әскери қызмет орнына ауыстырылғанда және әскери қызметтен босатылған кезде бұдан басқа бұрынғы орнынан контейнерлерде 20 тоннаға дейінгі жеке мүлікті тегін тасымалдауға құқылы. жаңасына темір жол көлігімен, ал теміржол көлігі жоқ жерде - басқа көлік түрлерімен (әуе көлігінен басқа) тұру. Жеке мүлікті жеке вагонмен, багажды және шағын жөнелтілімдерді тасымалдаған жағдайда оларға нақты шығындар өтеледі, бірақ салмағы 20 тонна контейнерде тасымалдау құнынан аспайды.

Қарулы күштердегі келісімшарттық қызметтің оң және теріс жақтары

Ресейдегі келісімшарттық әскер - бұл салыстырмалы түрде жаңа құбылыс және келісімшарт бойынша әскери қызметке кіріспес бұрын, сізді қандай артықшылықтар мен кемшіліктер күтіп тұрғанын білу керек.

Оң жақтарына тоқталайық:

1. Көптеген азаматтар үшін әскерде келісімшарт бойынша қызмет өте тиімді жұмыс, әсіресе жұмыс табу қиын шалғай қалалар мен ауылдарда.
2. Келісімшарт бойынша әскери қызметшілер көптеген жеңілдіктерді қамтитын маңызды әлеуметтік пакетке ие. Мәртебеден басқа, әскердегі келісімшарт бойынша қызмет жақсы тұрақты жалақы мен баспана алу мүмкіндігін береді.
3. Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде келісімшарт бойынша заманауи қызмет бірқатар шектеулері бар мерзімді әскери қызметшілерден айырмашылығы, тұрақты жұмыспен салыстыруға болады.

Келісімшарттық қызметтің артықшылықтары туралы айтатын болсақ, кемшіліктерді еске түсіруге болмайды:

1. Келісімшарт бойынша әскери қызметтің айқын кемшілігі – өз денсаулығына да, өміріне де қауіп төндіруі.
2. Жеке кеңістік пен еркіндіктің шектелуі. Кез келген адам бұйрықты орындауға және бұйрықтың талаптарын сөзсіз орындауға дайын емес, қарапайым сөзбен айтқанда, жарғы бойынша өмір санаторий емес.
3. Әскерде қызмет ету жағдайларына бәрі бірдей төтеп бере алмайды, мысалы, статистика көрсеткендей, алғаш рет келісімшартқа отырғандардың 20% -ы бірнеше ай қызмет еткеннен кейін оны бұзады. Бұған әркімнің өз себептері бар, бірақ көбінесе бұл шешім жаңа келісімшарт бойынша сарбаздың сынақ мерзімін жеңе алмауымен байланысты. Кейде Қорғаныс министрлігі тарапынан байланысты үзудің ықтимал себептерінің бірі ретінде жаңадан қабылданған әскери қызметшілердің алкогольді теріс пайдалануы болуы мүмкін, маскүнемдікке әскерде орын жоқ!
4. Мәжбүрлі іссапарлар, үнемі форма кию қажеттілігі, қажет болған жағдайда далада тұру барлығына ұнай бермейді.

Қорытындылай келе, Ресей армиясының келісімшарттық қызметке көшуі Қарулы Күштердің беделін көтеруге, сондай-ақ бейбіт уақытта да, армия алдында тұрған міндеттерді орындауды қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін жаңа перспективалы шешім екенін атап өтуге болады. соғыс жағдайы. Келісімшарттық қызмет келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге тұрақты, лайықты жалақыға кепілдік береді, сонымен қатар бірқатар жеңілдіктер мен артықшылықтарды ұсынады.

Соған қарамастан, түпкілікті шешім қабылдамас бұрын, келісімшарт бойынша әскери қызметтің барлық оң және теріс жақтарын мұқият қарастырыңыз, сіз өз өміріңіз үшін де, жолдастарыңыздың өмірі үшін де, сіз қорғайтын адамдарыңыздың өмірі үшін де жауапкершілік дәрежесін түсінуіңіз керек. Ресей армиясында қызмет етеді. Әрине, Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде келісімшарт бойынша қызмет ету - мәртебелі және игі іс.

Бәріңе сәлем. Келісімшарт бойынша әскери қызметшілер маған әскери оқу орындарына түсуге қатысты сұрақтарды жиі жазады. Және, әрине, ең жанып тұрған тақырыптар:

Қабылдау жасы, болашақ жәрдемақы, әскери училищеде мүлдем оқымай, лейтенант погонын алуға және қандай құжаттарды жинауға болады.

Әскерден мектепке түсу туралы.

Мен осы сұрақтардың бәріне жауап беруге тырысамын.

Және олар үшін алысқа барудың қажеті жоқ. Бұл мәліметтердің барлығын, қалай болғанда да, мен бірнеше рет сілтеме жасаған екі заңнан табуға болады. Бірақ оларды кім оқиды? Мен оны қадалған кезде оқыдым, бірақ әр жолы мен көптеген жаңа нәрселерді білдім. Мен бүгін олардың есімдерін жазуға жалқау емеспін:

• 1998 жылғы 28 наурыздағы N 53-ФЗ "ӘСКЕРІ МІНДЕТТЕР ЖӘНЕ ӘСКЕРІ ҚЫЗМЕТ ТУРАЛЫ" ФЕДЕРАЛЫҚ ЗАҢ (2014 жылғы 22 желтоқсандағы қолданыстағы редакциясы) - әрі қарай бірінші;
• 1998 жылғы 27 мамырдағы N 76-ФЗ "ӘСКЕРІ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ МӘРТЕБЕСІ ТУРАЛЫ" ФЕДЕРАЛЫҚ ЗАҢ (қолданыстағы редакция 24.11.2014 ж.) - одан әрі екінші.

Ал енді ретімен.

Кіру жасы

Әскери оқу орындарына қабылдау жасы бірінші заңның 35-бабында анық және онша анық көрсетілмеген. Мұнда сөзбе-сөз жазылған:

Әскери кәсіптік білім беру ұйымдары және жоғары оқу орындарының әскери оқу ұйымдары:

• әскери қызмет өткермеген азаматтар – 16 жастан 22 жасқа дейін;

• әскери қызмет өткерген және әскери қызметке шақырылған азаматтар – 24 жасқа толғанға дейін;

• келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілер - Ресей Федерациясының Қорғаныс министрі немесе осы Федералдық заңда әскери қызмет көзделген федералды атқарушы органның басшысы айқындайтын тәртіппен.

Және бәрі анық және толық емес. Алғашқы екі абзац күн сияқты анық және ешқандай күмән тудырмайды. Бірақ Қорғаныс министрі сонда нені анықтады, мен қайдан іздеу керектігін де білмеймін. Бірақ 10-ға жуық жетекші әскери жоғары оқу орындарында (филиалдар емес) бақылау жүргізіп, барлық жерде келісім-шарт бойынша әскери қызметшілерді қабылдаудың жасы оқуға түсетін жыл үшін 25 жасты құрайды. Кейбіреулерінде алынған жылдың 1 тамызына дейін броньмен. Ал бұл жерде әркімге жеке қарау керек.

Жаңарту 28.06.15:

Қорғаныс министрінің 04.07.2015 жылғы No 185 бұйрығына қосымшаның 45-бабына сәйкес «... келісім-шарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілер (офицерлерден басқа) жоғары оқу орындарына толық әскери арнаулы оқу бағдарламалары бойынша оқуға түседі. оқыту – олар 27 жасқа толғанға дейін» және 46-бапта «...орта әскери-арнайы даярлығы бар бағдарламалар бойынша орта жалпы білімі бар азаматтар 30 жасқа толғанға дейін қарастырылады».

Ақшалай жәрдемақы

Келісемін, бұл қызу тақырып. Әскери қызметке шақырылған сарбаздар ақшалай жеңіске жетеді. Мердігерлер ше?

Сол No1 Заңның 35-бабында:

Әскери кәсіптік білім беру ұйымдарында және жоғары оқу орындарының әскери оқу орындарында оқуға түсетін азаматтар курсанттар, студенттер әскери лауазымдарына немесе осы Федералдық заңда, Әскери қызмет өткеру тәртібі туралы ережеде және басқа да нормативтік құқықтық актілерде айқындалған тәртіппен басқа да әскери лауазымдарға тағайындалады. Ресей Федерациясының.

Содан кейін біз басымызды бұрып, әр лауазымның дәл осы лауазым үшін өз жалақысы бар екенін есте ұстаймыз. Ал жалақы атағы, лауазымы және үстемеақысы бойынша жалақыдан тұрады. Демек, біржақты жауап: мердігерлер оқу кезінде ақша жоғалтады.

Ал сіз қалай қаладыңыз? Бірақ олар баспанамен, барлық жәрдемақылармен қамтамасыз етіліп, жарқын болашаққа үміт артады.

Жоғары білімі бар лейтенанттың погонын алуға болады ма

Әскери қызметке келіп, келісім-шартқа отыра отырып, сіз бөлімшедегі кейбір бос орындарды толтыруға келісесіз. Олар кейбір әскери тіркеу мамандығына (VUS) сәйкес келеді. Егер сіздің біліміңіз мамандығыңыздың профилінен алыс болса, сіз кем дегенде үш біліммен өмір бойы осы қызметте қарапайым бола аласыз.

Бірақ егер сізде офицер тағайындалатын бос лауазымның «байланысты» жоғары білімі болса: қош келдіңіз.

Себептер: Ресей Федерациясы Президентінің 1999 жылғы 16 қыркүйектегі № 1237 Жарлығымен бекітілген «Әскери қызмет өткеру тәртібі туралы ереженің» 20-бабының 2-тармағы.

Бірақ бәрі соншалықты қарапайым емес. Ал бөлімше командирі мен жаттығу үшін шешуші сөз. Өйткені олар сіздің біліміңіз бен бос жоғары білім беру жүйесіне жақындығын кейбір ежелгі кеңестік құжаттарға сүйене отырып шешеді, мұнда негізінен қазіргі таңда берілген мамандықтардың жартысы жоқ. Ал қай жерде бүкпесіз?

Оқу себептері

Расында, қандай қуанышпен бір жерге жіберу керек. Тізімдегі екінші заңның менің сүйікті 19-бабында:

1. Әскери қызметшілер-азаматтар әскери кәсіптік оқу орындарында, жоғары оқу орындарының әскери оқу орындарында, федералдық заңмен әскери қызмет көзделген федералдық атқарушы органдардың қарамағындағы басқа ұйымдарда оқуға құқылы және қосымша оқу бағдарламаларын іске асырады. кәсіптік білім және (немесе) кәсіптік оқыту бағдарламалары, сондай-ақ Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен ғылыми дәреже алу үшін диссертацияларды дайындау және қорғау үшін.

Негіз емес университетке барамын деп айтатын командирлерге мат, бұл өмірде тәртіп жоқ, бірақ былдырлаған жоқсың ба тағы басқа дана сөздер. Ал армияда мұндай сөздер өте көп. Тек қазір, егер ол жазбаша түрде жауап беру туралы өтінішке жетпесе. Немесе жазбаша түрде күмәнді бұйрық беріңіз. Әсіресе, гарнизондық офицерлер клубындағы ... жиһазға қаражат жинауға келгенде (өзіңдікі).

Сіз жетістікке жетесіз бе, жоқ па - бұл басқа мәселе, бірақ ешкімнің сізге мұны істеуге мүмкіндік беруге құқығы жоқ. Анау-мынаудан.

Мен заңгер емеспін, осы мақаладағы кез келген ақпаратты түпкілікті шындық деп санауға болмайды.

Мен тек апта сайын қағаз жүзінде өткізілетін ақпаратты ғана жүргіземін, ал сіз осы екі заң мен бапты әкелу үшін қол қойған шығарсыз. Ресми түрде. Бірақ мен бұл заңдардың ешқайсысын ойлап тапқан жоқпын және қызмет еткен уақытымның барлығында оларды қалай дұрыс оқу керектігін үйретті.

Мақала пайдалы деп үміттенемін.

Ары қарай оқу:

Ресей президенті Владимир Путин 2015 жылы Ресей армиясындағы келісім-шарт бойынша сарбаздар саны көбейтілетінін айтты. Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде қызмет өткеру туралы келісім-шартқа отырған сарбаздар, матростар, сержанттар мен старшиналардың саны 2017 жылдың 1 қаңтарына дейін Ресей Федерациясы Президентінің атынан 425 мың адамды құрауы керек. Ол үшін билік келісім-шарттық қызметті танымал етуді жоспарлап отыр. Қызмет көрсеткісі келетін жылжымалы және стационарлық қабылдау пункттерінің санын көбейту, тіпті кейбір шарттарды қайта қарау. Сонымен, бұл не - 2016 жылы келісімшарттық қызмет? Келісімшартқа қол қою үшін қайда бару керек, ең жақсы жұмыс орнын қалай таңдау керек және оның процесінде не күтуге болады. Оны анықтауға тырысайық.

Келісімшарттық қызмет дегеніміз не?

2016 жылы келісімшарт бойынша қызмет көрсету қарапайым жұмыс емес. Ресей армиясының келісімшарт бойынша әскери қызметкері - Ресей Федерациясының нағыз кәсіби қорғаушысы. Бүкіл армияның жауынгерлік тиімділігі келісімшарт бойынша сарбаздардың кәсібилігіне байланысты. Сондықтан Ресей Федерациясының Қорғаныс министрлігінің маңызды қызметінің бірі қатардағы жауынгерлермен және сержанттармен келісім-шарт бойынша Ресей армиясын жасақтау жүйесін жетілдіру болып қала береді.

Азаматтар үшін әскердегі келісімшарттық қызметтің тартымдылығында келісімшарт бойынша әскери қызметшілердің ақшалай жәрдемақысы маңызды рөл атқарады. Сонымен, орыс армиясының қатардағы құрамы үшін 2016 жылы келісімшарт бойынша қызмет еткен кезде ақшалай жәрдемақы:

Құрлық әскерлерінде - 18 мың рубльден;

Әскери әуе қатынасында - 20 мың рубльден;

Әскери-теңіз флотында - 22 мың рубльден;

Әскери-теңіз күштерінің сүңгуір қайықтарында - 40 мың рубльден.

Бірақ бұл келісімшарттық қызметті таңдаған кезде ақшалай жәрдемақыға назар аудару керек дегенді білдірмейді. Әрине, келісімшарт бойынша сарбаз әскер түрі мен қызмет орнына өз қалауы мен тілектерін айта алады. Оның үстіне ол белгілі бір әскери бөлімде келісімшартқа хаттама жаза алады, бірақ келісім-шартқа қол қоймас бұрын оның кәсіби, физикалық және психологиялық дайындығы тексеріледі. Дәл осы сынақтар мен зерттеулердің негізінде келісім-шарттық қызметке әрбір үміткер бойынша түпкілікті шешім қабылданады.

Тұрақты жалақы мен белгілі бір қызмет орнын таңдау мүмкіндігінен басқа, келісімшарт бойынша әскери қызметшілер де кейбір арнайы кепілдіктерге құқылы кеңсе немесе ауыл шаруашылығы қызметкерлерімен салыстырғанда. Атап айтқанда, Ресей мемлекеті оларға мынаны қамтамасыз етеді

материалдық және әлеуметтік игіліктер:

• қызметтік тұрғын үймен қамтамасыз ету, ал жалдамалы пәтерде тұрған жағдайда – ақшалай өтемақы төлеу;
• жеке тұрғын үй сатып алу үшін мемлекет төлейтін арнайы несие - әскери ипотека (тұрғын үй сертификаты);
• тегін медициналық көмек;
• жоғары оқу орындарына және мамандандырылған мектептерге жеңілдетілген негізде түсу мүмкіндігі;
• тегін саяхат (кейбір жағдайларда);
• әскери қызметшінің өмірі мен денсаулығын сақтандыру, атап айтқанда, ол қайтыс болған немесе жарақат алған жағдайда өтемақы төлеу;
• киіммен және тегін тамақпен қамтамасыз ету;
• «ерте» зейнеткерлікке шығу – 20 жыл еңбек өтілімен 45 жаста;
• «көтеру» төлемі – әскери қызметшінің жаңа кезекші пунктіне көшкен жағдайда барлық отбасы мүшелеріне берілетін қаражат;
• егер жұмыс өтілі 20 жылдан асса, жұмыстан босатылған кезде 7 жалақы мөлшерінде біржолғы жәрдемақы төлеу;
• зейнеткерлікке шыққаннан кейін қосымша қаржылық қолдау көрсету, оның ішінде ерекше сіңірген еңбегі үшін, зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жәрдемақы және басқа да мүмкіндіктер;
• қайтыс болған әскери қызметшінің отбасы мүшелеріне асыраушысынан айырылуы бойынша зейнетақы төлеу;
• тұрғылықты жері бойынша мамандығы бойынша жұмыс таба алмайтын әскери қызметшінің әйеліне еңбек өтілін есептеу;
• әскери қызметшінің жұмыссыз әйеліне жүктілік және босану бойынша жәрдемақы беру;
• келісім-шарт бойынша қызмет ететін адамның балаларын асырау (балаға жәрдемақы).

Федералдық заңмен кепілдік берілген жеңілдіктерден басқа, аймақтар әскери қызметкерлерге де, олардың отбасыларына да әлеуметтік және материалдық қолдаудың басқа шараларын ұсынуға құқылы. Бірақ мұның бәрін алу үшін алдымен қызмет көрсету келісімшартына қол қою керек.

Оны Ресей Федерациясының азаматы немесе шетел азаматы Ресей Федерациясының Қорғаныс министрлігімен жазбаша түрде жасайды. Келісімшарт үшін Ресей Федерациясында әскери қызмет өткеру тәртібі туралы ереже негізінде әзірленген стандартты нысан бар. Келісімшарт міндетті түрде азаматтың шарт бойынша қызметке кіруге еріктілігін бекітеді. Сонымен қатар, шартта шарттың қанша уақытқа жасалғаны және шарттың барлық шарттары көрсетілуі керек.

Әскери қызмет туралы келісім-шарттың күшіне енуі Ресей Федерациясы Қорғаныс министрлігінің бұйрығымен бекітілген Әскери қызмет өткеру тәртібі туралы ережеде айқындалған уәкілетті лауазымды тұлға қол қойған күннен бастап күшіне енеді. Келісімшарттың аяқталуы әскери қызметші әскери қызмет өткеруге басқа келісім-шарт жасасқан немесе келісімшарттың мерзімінің аяқталуына байланысты әскери бөлімнің тізімдерінен шығарылған күні келеді. Сонымен қатар, «Әскери міндет және әскери қызмет туралы» Федералдық заң және басқа да федералдық заңдар келісім-шартты оның мерзімі аяқталғанға дейін тоқтату үшін бірқатар басқа жағдайларды белгілейді.

Келісімшартқа өтініш беру үшін не істеу керек?

Ең алдымен, сіз келісімшарт жасасу үшін қайда бару керектігін шешуіңіз керек. Келісімшарт бойынша әскери қызметке кіргісі келетіндер міндетті әскерге жүгіну , келісім-шарт бойынша қызметке немесе тікелей өзі қызмет өткергісі келетін әскери бөлімге мамандандырылған шақыру орталығына. Өзіңізбен бірге төлқұжат, әскери билет және білім туралы құжаттардың түпнұсқасын алыңыз. Сонымен қатар, талапкер өмірбаян жазуы керек. Келісімшартқа қол қою үшін тағы қандай құжаттар қажет болатынын олар әскери комиссариатта немесе шақыру пунктінде толығырақ айта алады.

Құжаттарды тапсырғаннан кейін өтініш беруші өтуі керек медициналық комиссия , психологиялық тестілеу Және кәсіби таңдау . Осыдан кейін ғана келісімшарттық қызметті қабылдау немесе қабылдамау туралы шешім қабылданады.

Келісімшарттық қызметке кіруден бас тартудың негізгі себептері әдетте өтініш берушінің медициналық және кәсіби талаптары арасында сәйкессіздік, сондай-ақ бос орындардың жоқтығы бар. Олар Ресей армиясында соттылығы бар, тіпті жойылған немесе тергеуде жүрген адамдарды келісімшарт бойынша қызметке ешқашан қабылдамайды.

Оған қоса, бар жас шегі бірінші шартқа қол қою үшін - Ресей Федерациясының барлық азаматтары үшін кемінде 18 жыл және 40 жылдан аспауы керек, ал шетел азаматтары үшін 35 жылдан аспауы керек. Сондай-ақ, орта білімі жоқ азамат келісімшарт бойынша қызметке қабылданбайды. Әрине, егер қандай да бір азаматтық мамандық болса, бұл талапкер үшін белгілі плюс болады.

Болашақ мердігердің физикалық дайындық деңгейі үлкен маңызға ие. Ол міндетті түрде NFP-2014 белгілеген стандарттарға сәйкес келу . Бұл ретте талапкердің күш, төзімділік, жылдамдық сияқты физикалық қасиеттері бағаланады. Дене дайындығын тексеру үшін қажетті физикалық қасиеттердің әрқайсысы үшін бір жаттығуды орындауды қамтитын арнайы сынақтар қарастырылған.

Келісімшартқа қол қойылғаннан кейін қызмет көрсету басталады

Барлық сынақтардан сүрінбей өткен азамат әскери билетке жазба алады және онымен қызмет өткеру туралы келісім-шарт жасалады. Осыдан кейін ол бірден әскери бөлімге қызмет етуге бармай, әскери дайындық бөліміне аралас қаруды күшейту курсынан, бір сөзбен айтқанда, әскери борышын өтеген әрбір адамға таныс жас сарбаздың курсынан өтеді. Бұл оқу-жаттығу кезінде командалық жаңа мердігердің физикалық, жеке және кәсіби қасиеттерін және оның көшбасшылық қасиеттері мен білім деңгейін зерттейді. Келісімшарт бойынша әскери қызметші оқу курсын аяқтағаннан кейін ол қызмет ететін жерге жіберіледі.

Статистикалық мәліметтерге сүйенсек, келісім-шартқа отырған азаматтардың шамамен бестен бірі қызмет көрсетудің ең басында оны бұзады. Көбінесе алғашқы айларда. Мұның себептері әртүрлі - тым қиын жағдайлар, денсаулыққа, тіпті өмірге қауіп төндіретін қажеттілік, жеке өмірге уақыттың болмауы, қиын өмір сүру жағдайлары. Бірақ қолбасшылықтың бастамасымен келісім-шарттар да бұзылады. Көптеген мердігерлер сынақ мерзімінен өте алмайды, сонымен қатар алкогольдік ішімдіктерді асыра пайдаланады. Сондықтан 2016 жылы келісім-шарт бойынша қызмет ету туралы шешім қабылдамас бұрын, сіз өзіңіздің күш-қуатыңызды, мүмкіндіктеріңізді және «әскери қызметтің барлық қиындықтары мен қиындықтарына төтеп беруге» дайын екеніңізді мұқият таразылауыңыз керек.

әскери қызмет туралы келісім-шарт

1. Әскери қызмет өткеру туралы шарт азамат (шетел азаматы) мен Ресей Федерациясы атынан - Ресей Федерациясының Қорғаныс министрлігі немесе осы Федералдық заңмен әскери қызмет көзделген басқа федералды атқарушы орган арасында жасалады. Әскери қызмет өткеру тәртібі туралы ережеде айқындалған тәртіппен белгіленген үлгіде жазылады.

2. Әскери қызмет өткеру туралы келiсiм-шартта азаматты (шетелдiк азаматты) әскери қызметке өз еркiмен қабылдау, азаматтың (шетелдiк азаматтың) әскери қызмет өткеруге мiндеттенетін мерзiмi, келiсiм-шарттың талаптары көзделедi.

3. Әскери қызмет өткеру туралы шарттың талаптары азаматтың (шетелдік азаматтың) Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде, басқа да әскерлерінде, әскери құралымдарында немесе органдарында келісімшартта белгіленген мерзімде әскери қызмет өткеру, өзіне жүктелген міндетті адал орындау міндетін қамтиды. Ресей Федерациясының заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерімен белгіленген әскери қызметшілердің барлық жалпы, қызметтік және арнайы міндеттері, сондай-ақ азаматтың (шетелдік азаматтың) өз құқықтары мен отбасы мүшелерінің құқықтарын, оның ішінде әскери қызметшілердің мәртебесін және әскери қызметті өткеру тәртібін айқындайтын Ресей Федерациясының заңнамалық және басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген әлеуметтік кепілдіктер мен өтемақылар алу.

4. Әскери қызмет өткеру туралы келiсiм-шарт Әскери қызмет өткеру тәртiбi туралы ережеге сәйкес тиiстi лауазымды адам қол қойған күннен бастап күшiне енедi және әскери қызметшi әскери қызмет өткеру туралы басқа шарт жасасқан күннен бастап өзiнiң қолданылуын тоқтатады. әскери қызметші осы баптың 6-тармағында көрсетілген жағдайда, сондай-ақ федералдық заңдарда белгіленген басқа жағдайларда әскери бөлімнің тізімдерінен шығарылады.

5. Әскери қызмет өткеру туралы шарт жасасу, оны тоқтату, сондай-ақ онымен байланысты басқа да қатынастар осы Федералдық заңмен, әскери қызмет өткеру тәртібі туралы ережемен, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерімен реттеледі. Әскери қызмет өткеру тәртібі мен әскери мәртебесін анықтайтын Ресей Федерациясы.

6. Ресей Федерациясының Қорғаныс министрі лауазымына тағайындалған әскери қызметшілер, осы Федералдық заңда әскери қызмет көзделген федералды атқарушы органдардың басшылары әскери қызмет өткеру туралы келісім-шарт жасасусыз тиісті лауазымда әскери қызмет атқарады. Әскери қызметшiлер көрсетiлген лауазымға тағайындалғанға дейiн жасасқан әскери қызмет өткеру туралы келiсiм-шарт өз күшiн тоқтатады. Аталған әскери қызметшілер келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілер мәртебесін сақтайды.

Аталған әскери қызметшілер лауазымдарынан босатылғаннан кейін олар жаңа әскери қызмет туралы келісім-шарт жасасады немесе осы Федералдық заңда және Әскери қызметті өткеру тәртібі туралы ережеде айқындалған негіздер мен тәртіп бойынша әскери қызметтен босатылады.

Келісімшарт бойынша әскери қызметке кіретін азаматтарға (шетелдік азаматтарға) қойылатын талаптар

(«Әскери міндет және әскери қызмет туралы» Федералдық заңның 33-бабы):

1. Келісімшарт бойынша әскери қызметке кіретін азамат (шетелдік азамат) Ресей Федерациясының мемлекеттік тілін білуі, сондай-ақ нақты әскери мамандықтар бойынша әскери қызметтің медициналық және кәсіби-психологиялық талаптарын сақтауы тиіс. Азаматтың белгіленген талаптарға сәйкестігін анықтау үшін медициналық тексеру және кәсіби психологиялық іріктеу шаралары жүргізіледі.

2. Азаматтарды (шетелдiк азаматтарды) медициналық куәландыру Әскери-дәрiгерлiк сараптама туралы ережеге сәйкес жүзеге асырылады. Медициналық куәландыру нәтижелері бойынша осы Федералдық заңның 30-бабының 2-тармағына сәйкес азаматтың (шетелдік азаматтың) әскери қызметке жарамдылығы туралы қорытынды шығарылады. Әскери қызметке жарамды немесе шағын шектеулермен әскери қызметке жарамды деп танылған азамат (шетел азаматы) келісімшарт бойынша әскери қызметке қабылдануы мүмкін.

3. Кәсіптік психологиялық іріктеу жөніндегі іс-шараларды әскери қызмет өткеру тәртібі туралы ережеде айқындалған тәртіппен кәсіби психологиялық іріктеу бойынша мамандар жүзеге асырады. Кәсіби психологиялық іріктеу нәтижелері бойынша азаматтың (шетелдік азаматтың) нақты әскери лауазымдардағы келісімшарт бойынша әскери қызметке кәсіби жарамдылығы туралы мынадай қорытындылардың бірі жасалады:

Кәсіби психологиялық іріктеу нәтижелері бойынша кәсіби жарамдылығының төртінші санатына жатқызылған азамат (шетел азаматы) келісімшарт бойынша әскери қызметке қабылданбайды.

4. Келісімшарт бойынша әскери қызметке кіретін азамат (шетелдік азамат) осы баптың 1-тармағында көрсетілген талаптардан басқа, мыналар деңгейіне қойылатын талаптарға да сәйкес келуі тиіс:

білім беру;

кәсіби дайындық;

Дене шынықтыру.

5. Осы баптың 3 және 4-тармақтарында көзделген талаптарды Ресей Федерациясының Қорғаныс министрі немесе әскери қызмет осы Федералдық заңда көзделген федералды атқарушы органның басшысы белгілейді.

Әскери қызмет өткеру туралы шарт жасасу

(«Әскери міндет және әскери қызмет туралы» Федералдық заңның 34-бабы):

1. Әскери қызмет өткеру туралы шарт мыналарды жасауға құқылы:

бұрынғы әскери қызмет өткеру шарты аяқталған әскери қызметшілер;

Мемлекеттік, муниципалдық немесе тиісті оқыту бағыттары (мамандықтары) бойынша мемлекеттік емес жоғары кәсіптік оқу орындарын бітірген және осы оқу орындарында жоғары кәсіптік білім алған, мерзімді әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілер, сондай-ақ әскери қызметшілер. мерзімді әскери қызмет өткерген және кемінде 3 ай қызмет еткен жеке құрам;

Резервтегі азаматтар;

Резервте тұрмаған, мемлекеттік, муниципалдық немесе мемлекеттік аккредиттелген мемлекеттік емес жоғары кәсіптік білім беру ұйымдарын оқытудың тиісті бағыттары (мамандықтары) бойынша бітірген және осы оқу орындарында жоғары кәсіптік білім алған ер азаматтар;

Резервте тұрмаған әйел азаматтар;

Ресей Федерациясы Президентінің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес басқа азаматтар.

Кәсіптік білім беретін әскери оқу орындарына түсетін азаматтар осы Федералдық заңның 35-бабының 2-тармағына сәйкес әскери қызмет өткеру туралы келісім-шарт жасайды.

Әскери қызмет туралы шартты Ресей Федерациясының аумағында заңды түрде орналасқан шетел азаматтары да жасауға құқылы.

2. Әскери қызмет өткеру туралы бірінші шарт:

19 бен 35 жас аралығындағы азаматтар.

3. Әскери қызметте тұрмайтын азаматтар мен шетел азаматтары арасынан келiсiм-шарт бойынша әскери қызметке кандидаттарды iрiктеудi әскери комиссариаттар, ал әскери қызметшiлер қатарынан - әскери бөлiмдердiң әскери қызмет өткеру тәртiбi туралы ережеде белгiленген тәртiппен жүргiзедi. егер федералды заңдарда өзгеше көзделмесе, әскери қызмет үшін.

4. Азаматтардың (шетелдік азаматтардың) келісімшарт бойынша әскери қызметке кіретіндер үшін белгіленген талаптарға сәйкестігін анықтау әскери комиссариаттардың келісімшарт бойынша әскери қызметке түсетін кандидаттарды іріктеу жөніндегі комиссияларына жүктеледі.

Әскери қызметшілердің келісімшарт бойынша әскери қызметке кіретіндер үшін белгіленген талаптарға сәйкестігін анықтау әскери бөлімдердің аттестаттау комиссияларына жүктеледі.

Келісімшарт бойынша әскери қызметке түсетін кандидаттарды іріктеу жөніндегі әскери комиссариаттардың комиссияларының жұмысына іріктеу жүргізілетін әскери бөлімдердің өкілдері қатыса алады.

Комиссия шешімінің көшірмесі азаматқа (шетелдік азаматқа) оның өтініші бойынша шешім қабылданған күннен бастап үш күн ішінде берілуі тиіс.

5. Келісімшарт бойынша әскери қызметке кіретін кандидатпен тиісті шарт жасасудан бас тартуға мыналар негіз болып табылады:

Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде, басқа әскерлерінде, әскери құралымдарында және органдарында кандидаттың оқу профиліне немесе ол алған әскери есепке алу мамандығына сәйкес бос әскери лауазымдардың болмауы;

Конкурстық іріктеу нәтижелері бойынша басқа кандидатпен әскери қызмет өткеру туралы шарт жасасу туралы әскери бөлім командирі (бастық) бекіткен әскери бөлімнің аттестаттау комиссиясының шешімі;

Әскери комиссариат комиссиясының немесе әскери бөлімнің аттестаттау комиссиясының келісімшарт бойынша әскери қызметке кіретін кандидаттың осы Федералдық заңда белгіленген талаптарға сәйкес келмеуі туралы шешімі.

Сотталған және сотталған, тергеуде немесе алдын ала тергеуде немесе қылмыстық іс сотқа жіберілген азаматтармен, қылмыс жасағаны үшін алынбаған немесе өтелмеген соттылығы бар азаматтармен әскери қызмет өткеру туралы шарт жасасуға болмайды. бас бостандығынан айыру жазасын өтеген азаматтармен.

6. Әскери бөлім командирі (бастық) әскери қызмет өткеру үшін жаңа шарт жасасу туралы не оны келісімшарт бойынша әскери қызметшімен жасасудан бас тарту туралы шешімді қолданыстағы мерзімі аяқталғанға дейін үш айдан кешіктірмей қабылдайды. келісім-шарт.

7. Азамат (шетелдік азамат) әскери қызмет өткеру туралы шарт жасасудан бас тартқан жағдайда, ол бұл шешімге жоғары тұрған органға, прокуратураға немесе сотқа шағым жасауға құқылы.

Келісімшарт бойынша қызметке қабылдау үшін қажетті құжаттар:

Келісімшарт бойынша әскери қызметке кіруге ниет білдірген азамат өзі әскери есепте тұрған әскери комиссариатқа (әскери есепте тұрмағандар – тұрғылықты жері бойынша әскери комиссариатқа) өтініш береді. әскери бөлім.

Мәлімдемеде былай делінген:

а) азаматтың тегі, аты және әкесінің аты, оның туған күні, айы және жылы;

б) тұрғылықты жері;

в) азамат келісім-шарт жасасуды қалайтын федералды атқарушы органның атауы;

г) шарт жасасу күтілетін мерзім.

Өтінішпен бірге азамат өзінің жеке басын және азаматтығын растайтын құжатты көрсетеді , және білдіреді:

а) әскери билет негізінде жасалған қызметтік кітапша (А3 форматында);

б) 9х12 см 4 фотосурет (толық бет);

в) Еркін түрде жазылған өмірбаян;

г) Келісімшарт бойынша әскери қызметке үміткердің сауалнамасы;

д) кәсіптік немесе басқа білім туралы құжаттардың көшірмелері;

д) еңбек кітапшасының көшірмесі;

ж) Үміткердің соңғы жұмыс немесе оқу орнынан жұмыс сипаттамасы;

з) ІІМ органдарының соттылығының бар-жоғын тексеру, әкімшілік жауапкершілікке тарту және Орталық ІІБ ақпарат орталығында тексеру туралы анықтамасы;

и) тұрғылықты жері бойынша үй кітапшасынан үзінді;

к) кандидаттың туу туралы куәлігінің көшірмесі;

л) әскери билеттің көшірмесі;

l) Неке және туу туралы куәліктердің көшірмелері (ерлі-зайыптылар үшін);

м) Келісімшарт бойынша әскери қызметке кіретін азаматтың медициналық куәландыру картасы;

o) Үміткерді әлеуметтік-психологиялық зерттеу және психологиялық (психофизиологиялық) сараптау нәтижелері;

o) Дене дайындығы бойынша тест нәтижелері;

р) жеке тұлғаның тұрғылықты жері бойынша салық органында тіркеу есебіне қою туралы куәліктің (СТН) көшірмесі;

в) жеке жеке шоттың сақтандыру нөмірінің көшірмесі (SNILS);

r) Қосымша құжаттар.

Келісімшарт бойынша әскери қызметке кірген кезде азамат әскери комиссариатқа ұсынатын қосымша құжаттардың тізбесі мен мазмұнын Ресей Федерациясының Қорғаныс министрі (әскери бөлімдерде - федералдық атқарушы органдардың басшылары Ресей Федерациясының Қорғаныс министрі) белгілеуі мүмкін. осы әскери бөлімдердің бағынуы).

P.S. Қабылдау шарттары, келісім-шарт жасау тәртібі және келісім-шарт бойынша сарбаздар мен сержанттар талап етілетін әскери бөлімдер туралы толық ақпаратты өз қалаңыздың немесе ауданыңыздың әскери комиссариатынан алуға болады.

Әскери оқу орындарына қабылдау Ресей Федерациясы Қорғаныс министрінің 2015 жылғы 7 сәуірдегі № 185 бұйрығымен бекітілген Қабылдау тәртібіне сәйкес жүзеге асырылады.

Түбіртекті жасау тәртібін қарастырып, өзіңіз біліңіз, Әскери училищеге қалай түсуге болады, Қабылдау тәртібіне сәйкес.

Әскери оқу орнын және мамандықты таңдаңыз

Әскери оқу орындарына қабылдау тәртібі мен шарттарының 84-тармағына сәйкес оқу орнының ресми сайтында 1 қазаннан кешіктірмей келесі жылға қабылдауға қатысты ақпаратты жариялау қажет, онда келесі сұрақтар ашылуы тиіс:

1. Мектепке қабылдау ережелері.
2. Осы университетте дайындық жүргізілетін мамандықтар тізімі.
3. Қабылдау үшін қажетті емтихандар тізімі.
4. Тест тапсыруға арналған формалар мен бағдарламалар.
5. Үміткерлердің кәсіби жарамдылығын анықтау.
6. Қабылдауға үміткерлердің кәсіби жарамдылық деңгейі анықталатын ережелер мен нысандар.
7. Үміткерлердің дайындық деңгейін анықтау ережелері.
8. Мектепке қабылдау тәртібі, шарттары мен мерзімі.
9. Әскери қызмет өткеру туралы шарт жасасу тәртібі.
10. Кандидаттардың жеке жетістіктерін есепке алу және олардың ерекше құқықтары туралы ақпарат.

1 шілдеге дейін әскери университеттің ресми сайтында келесі мәліметтер жариялануы тиіс:

• кәсіби іріктеу шарттары.
• Қабылдау үшін үміткерлерді кәсіби іріктеу кестесі.
• Оқуға түсетін үміткерлерге берілетін арнайы құқықтар мен жеңілдіктер туралы ақпарат.

Біз әскери оқу орнына түсуге үміткерлерге қойылатын талаптарды зерттейміз

Тәртіптің 45-48-тармақтарына сәйкес қабылдауға үміткерлерге қойылатын негізгі міндетті талаптар:

1. Үміткердің толық орта білімі.
2. Қабылдау жасына сәйкестік.
   • Әскери қызмет өткермеген адамдар үшін – 16 жастан 22 жасқа дейін.
   • Әскерге шақыру бойынша әскери қызмет өткеретін немесе оны өтеген адамдар үшін – 24 жасқа дейін.
   • Офицерлерді қоспағанда, келісімшарт бойынша әскери қызметшілер үшін – 27 жылға дейін.
3. Үміткердің дене дайындығы деңгейіне сәйкестігі.
4. Сот үкімімен келмеу немесе жазалау.
5. Медициналық және психологиялық-кәсіптік көрсеткіштер бойынша сәтті іріктеу, әрбір әскери мамандық бойынша бөлек қолданылады.
6. Мемлекеттік тілді жетік білу.

Университетке түсу үшін дайын құжаттарды тапсырамыз

Әскери оқу орнына қалай түсуге болады және құжаттарды тапсыру тәртібі мен мерзімі қандай? Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің әскери комиссариат бөліміне құжаттарды тапсыру мерзімі Тәртіптің 56-тармағына сәйкес келіп түскен жылдың 20 сәуіріне дейін. Үміткер келесі құжаттарды ұсынады:

1. Туу туралы куәліктің көшірмесі.
2. Университетке курсант ретінде қабылдау туралы өтініш. Өтініште кандидаттың аты-жөні, туған күні, азаматтығы, кандидаттың жеке басын куәландыратын құжаттың деректемелері, білімі туралы құжаттар, тұрғылықты жерінің мекенжайы, егер өтініш беруші қарулы күштердегі қызметтен немесе қызметтен кейін келсе – әскери атағы мен лауазымы көрсетілуі тиіс. өткізілді. Сондай-ақ талапкер оқуды жоспарлап отырған мектептің атауы мен мамандығы көрсетіледі.
3. Кандидаттың түйіндемесі.
4. Позитивті, жұмыс немесе қызмет.
5. Паспорттың көшірмесі.
6. Білімі (біліктілігі) туралы құжаттың көшірмесі.
7. Жеке деректерді өңдеуге келісім беру. Егер келісім берілмеген болса, онда 2006 жылғы 27 шілдедегі № 152-ФЗ Заңына (9-бап) және Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің 08-ПГ-МОН-1993 хатына сәйкес құжат. білім беру туралы құжат берілмейді.
8. 4,5 х 6 см үш фотосурет.
9. Оқу туралы куәлік, егер оқушы мектепке ауыстырылса, әскери қызметші болса - әскери қызметшінің билеті.

Құпия ақпаратқа қол жеткізгеннен кейін ғана іріктеу жүргізілетін мектепке құжаттарды тапсыру кезінде 1 сәуірге дейін құжаттарды тапсыруға үлгеру керек.

Әскери училищеге алдын ала іріктеуден өтеміз

Алдын ала іріктеуден өту тәртібі Қабылдау тәртібінің 53-тармағында ашылған.

Осылайша, әскери қызмет өткермеген кандидаттарды Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің әскери комиссариаттары және муниципалитеттердің шақыру комиссиялары алдын ала таңдайды.

Алдын ала іріктеу процесінде жарамдылық деңгейі белгілі бір критерийлер бойынша тексеріледі, атап айтқанда:

• Үміткерлердің білім деңгейіне сәйкес.
• Жасына қарай.
• Ресей Федерациясының азаматтығының болуымен.
• Денсаулық және фитнес деңгейлері үшін.
• Кәсіби жарамдылық дәрежесін анықтау үшін маңызды санаттар бойынша.

Кәсіби іріктеуден өтуге қабылдауды мектептің қабылдау комиссиясы жүзеге асырады.

Оның әрбір кандидатты қабылдау туралы шешімдері әскери комиссариаттарға түседі, олар өз кезегінде кандидаттарды осы бапқа сәйкес кәсіби іріктеуден өту шарттары туралы хабарлайды. 60 Тапсырыс.

Бұл жерде айта кететін жайт, әскери оқу орнына түсу үшін әскери қызметтің аяқталуы немесе өтуі басымдылық болып табылады.

Біз әскери оқу орнына кәсіби іріктеуден өтеміз

Алдын ала іріктеуден өткен үміткерлерді әскери комиссариаттар одан әрі іріктеу және тестілеу үшін әскери оқу орындарына жібереді (Бұйрықтың 61-тармағын қараңыз).

Үміткерлер Тәртіптің 76-тармағына сәйкес 1 шілдеден 30 шілдеге дейін әскери жоғары оқу орындарында кәсіби іріктеуден өтеді.
Кәсіби іріктеуден өту үшін үміткер Тәртіптің 63-тармағына сәйкес мектептің қабылдау комиссиясына келесі құжаттарды тапсыруы керек:

• Паспорт (әскери билет) және орта білімі туралы аттестат және біліктілік құжатының түпнұсқасы.
• Мектепте оқуға арнайы құқықтардың бар екендігін растайтын құжаттар, егер бар болса.
• Қолданыстағы жеке жетістіктер туралы растайтын құжаттармен ақпарат.
• Емтиханды тапсыру нәтижелері туралы ақпарат.

Кәсіби іріктеуден өту тәртібі Тәртіптің 65-тармағында айқындалған және мыналарды қамтиды:

1. Денсаулық жағдайын анықтау және жарамдылық дәрежесін белгілеу.
2. Осы көрсеткіштерге кәсіби жарамдылық дәрежесін анықтай отырып, әлеуметтік-психологиялық, психологиялық және психофизиологиялық тестілеуден өту.
3. Міндетті түсу емтихандарын тапсыру: білім деңгейін бағалау, кәсіби-шығармашылық дайындық деңгейін бағалау және дене дайындығы деңгейін тексеру.

Рәсімнің 68-тармағында әрбір қабылдау тестісінің сәтті өтуі үшін емтихан алушы жинайтын ұпайлардың ең аз талап етілетін санын талап ететіні анықталған.

Мектеп жалпы білім беретін пәндер бойынша бақылау жұмыстарын өз бетінше жүргізеді. Сынақтар орыс тілінде жазбаша түрде жүргізіледі (Бұйрықтың 72-тармағын қараңыз).

Әскери оқу орнында кәсіптік іріктеу нәтижесін аламыз

Үміткерлердің оқуға қабылданғаны туралы ақпаратты әскери университеттің қабылдау комиссиясы қабылдау комиссиясының стендісінде жалпыға қолжетімді жерде орналастырады. Сондай-ақ бұл ақпарат Қорғаныс министрлігінің ресми сайтында бұйрықтың 84-тармағына сәйкес қайталанған.

Үміткерлер бірдей балл жинаған жағдайда, Тәртіптің 92-тармағына сәйкес, олар мамандықтар бойынша басым құқықтар мен ұпайларға сәйкес тізімге енгізіледі. Егер үміткерлер кәсіби іріктеуден өту үшін қажетті ұпай санын жинай алмаса, олар қабылдаудан бас тартылған үміткерлердің жеке тізіміне енгізіледі. Тәртіптің 91-тармағына сәйкес бас тарту себебі жазылады.

Университеттің қабылдау комиссиясы конкурстық тізімдерді қарайды және қабылдау есептеулерінде белгіленген санға сәйкес ЖОО-ға түсуге үміткерлер санын ұсыну туралы шешім қабылдайды (Тәртіптің 93-тармағы). Соңында, Тәртіптің 94-тармағына сәйкес, Ресей Федерациясы Қорғаныс министрінің жеке құрам туралы бұйрығы шығарылады, оған сәйкес 1 тамыздан бастап қабылдау комиссиясының ұсынысын алған үміткерлер оқуға қабылданады. оқу орындарында және курсанттардың әскери лауазымдарына тағайындалды.

Зубков Сергей Васильевич(17.05.2013, 12:06:30)

Құрметті Аноним! Сізге «Әскери қызметшілердің мәртебесі туралы» Федералдық заңның 19-бабының 2-тармағына сәйкес қабылданған Ресей Федерациясы Үкіметінің 2006 жылғы 7 ақпандағы № 78 қаулысымен бекітілген Ереженің толық мәтінін ұсынамын. 1998 жылғы 27 мамырдағы № 76-ФЗ. Федералдық заңда да, Ережелерде де мұндай есепті ұсыну талаптары жоқ.

Келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілерді (офицерлерді қоспағанда) жоғары және орта кәсіптік білім беретін азаматтық оқу орындарында және осы оқу орындарының дайындық бөлімдерінде (курстарында) оқыту қағидалары

1. Осы Қағидалар «Әскери қызметшілердің мәртебесі туралы» Федералдық заңның 19-бабының 2-тармағына сәйкес келісім-шарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілердің (офицерлерді қоспағанда) құқығын жүзеге асыруға байланысты мәселелерді реттейді. ) келiсiм-шарт бойынша әскери қызметтiң үздiксiз ұзақтығы күнтiзбелiк көрсеткiште кемiнде үш жылды құрайтын (бұдан әрi - әскери қызметшiлер), конкурстан тыс қабылдау (қабылдау емтихандарынан оң баға алған жағдайда) және азаматтық жоғары оқу орындарында оқу үшiн. және орта кәсіптік білім беру және осы оқу орындарының (бұдан әрі – азаматтық оқу орындары) дайындық бөлімдерінде (курстарында) сырттай (кешкі) немесе сырттай оқу нысаны бойынша білім беру бағдарламаларын әзірлей отырып.

2. Әскери қызметшілер Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен федералдық заңмен әскери қызмет көзделген бір федералдық атқарушы органнан әскери қызмет көзделген басқа федералды атқарушы органға ауыстырылған кезде. федералдық заңмен әскери қызметшілердің конкурстан тыс қабылдау (қабылдау емтихандарында оң баға алған жағдайда) және азаматтық оқу орындарында оқу құқығын анықтау кезінде ескерілетін келісімшарт бойынша үздіксіз әскери қызметтің ұзақтығына дейін; ауыстырылғанға дейін келісім-шарт бойынша әскери қызметтің үздіксіз ұзақтығы қосылады.

Әскери қызметке запастағы және келісімшарт бойынша бұрын әскери қызмет өткерген азаматтар келісім-шарт бойынша кірген жағдайда, олардың конкурстан тыс қабылдау құқығын анықтау кезінде (қабылдау емтиханында оң баға алған жағдайда) және азаматтық оқу орындарында оқу, келісімшарт бойынша бұрынғы әскери қызмет мерзімі ескерілмейді.

3. Әскери қызметшiнiң азаматтық оқу орнына конкурстан тыс қабылдау (қабылдау емтихандарында оң баға алған жағдайда) және оқудан өту құқығын растайтын құжат азаматтық оқу орнында оқуға жолдама болып табылады. сарбаз әскери борышын өтеп жүрген әскери бөлім командирінің өтініші (бұдан әрі – оқуға жолдама).

Оқуға жолдама беру және есепке алу тәртібін әскери қызмет федералды заңмен қарастырылған федералды атқарушы органдардың басшылары анықтайды.

4. Оқуға жолдама бірінші рет тиісті деңгейде білім алатын әскери қызметшілерге беріледі.

Әскери қызметшілерге азаматтық оқу орындарында оқу кезінде, сондай-ақ әскери оқу орындарында оқудан өтіп жатқан әскери қызметшілерге оқуға жолдама берілмейді.

Азаматтық оқу орындарына оқуға жолдамамен түскен және құрметтемеушіліксіз себептермен оқу жоспарын орындамағаны үшін, азаматтық оқу орнының жарғысын және (немесе) оның ішкі тәртіп ережелерін бұзғаны үшін оқудан шығарылған әскери қызметшілер оқуға жаңадан жіберілуі мүмкін. шегерілгеннен кейін үш жылдан ерте емес шығарылады.

5. Егер әскери қызметшінің оқу-жаттығуларға, кеме жүзулеріне және тізбесін әскери қызметшілер қатысатын федералдық атқарушы органдардың басшылары айқындайтын басқа да іс-шараларға қатысуына байланысты аралық немесе қорытынды аттестаттаудан өту үшін уақытында келуі мүмкін болмаса. қызмет федералды заңмен қарастырылған, азаматтық оқу орны мұндай әскери қызметшіге басқа уақытта аттестациядан өту мүмкіндігін береді.

Аралық немесе қорытынды аттестаттаудан өту уақытын кейінге қалдыруға әскери қызметшінің осы іс-шараларға қатысуын растайтын, әскери қызметші әскери қызметін өтеп жатқан әскери бөлімнің командирі берген анықтама негіз болып табылады.

6. Азаматтық оқу орнында оқитын әскери қызметші үш айдан астам уақытқа, оның ішінде бітімгершілік және терроризмге қарсы операцияларға қатысу үшін іссапарға жіберілген жағдайда, оған белгіленген тәртіппен академиялық демалыс беріледі. сарбаз әскери борышын өтеп жүрген әскери бөлім командирі берген жеке өтініш пен анықтаманың негізінде.

7. Әскери қызметтiң жаңа орнына ауыстырылған азаматтық оқу орнында оқитын әскери қызметшi Ресей Федерациясының заңнамасында белгiленген тәртiппен жақын жерде орналасқан басқа азаматтық оқу орнында оқуды жалғастыруға ауысуға құқылы. жаңа әскери қызмет орны.

8. Әскери қызметшілер азаматтық оқу орындарына оқуға түскен кезде (дайындағанда) қосымша:

а) азаматтық оқу орындарына түсетін әскери қызметшілер:

жоғары кәсіптік білім беретін азаматтық оқу орындарына түсу үшін түсу емтихандарын тапсыру үшін – күнтізбелік 15 күн;

орта кәсіптік білім берудің азаматтық оқу орындарына түсу үшін түсу емтихандарын тапсыру үшін – күнтізбелік 10 күн;

жоғары кәсіптік білім беретін азаматтық оқу орындарының дайындық бөлімдерінде (курстарында) бітіру емтихандарын тапсыру үшін – күнтізбелік 15 күн;

б) жоғары кәсіптік білім беретін азаматтық оқу орындарында табысты оқитын әскери қызметшілер:

бірінші және екінші курстарда аралық аттестациядан өткені үшін – әрқайсысына 40 күнтізбелік күн, келесі курстардың әрқайсысы үшін – әрқайсысына 50 күнтізбелік күн;

қысқартылған мерзімде жоғары кәсіптік білімнің негізгі білім беру бағдарламаларын меңгеру кезінде екінші курста – күнтізбелік 50 күн;

бітіру біліктілік жұмысын дайындау және қорғау және бітіру мемлекеттік емтихандарын тапсыру үшін – төрт ай;

қорытынды мемлекеттік емтихандарды тапсыру үшін – бір ай;

в) орта кәсіптік білім беретін азаматтық оқу орындарында табысты оқитын әскери қызметшілер:

бірінші және екінші курстарда аралық аттестациядан өткені үшін – әрқайсысына 30 күнтізбелік күн, келесі курстардың әрқайсысы үшін – 40 күнтізбелік күн;

бітіру біліктілік жұмысын дайындау және қорғау және бітіру мемлекеттік емтихандарын тапсыру үшін – екі ай;

қорытынды мемлекеттік емтихандарды тапсыру үшін – бір ай.

9. Дипломдық жоба (жұмыс) басталғанға дейін немесе мемлекеттік емтихандарды тапсырғанға дейін 10 оқу айы ішінде азаматтық оқу орындарында оқитын әскери қызметшілер үшін апталық кезекшілік уақытының ұзақтығын қысқарта отырып, арнайы кезекшілік кестесі белгіленеді. 7 сағат.

10. Әскери қызметшілерді әскери қызмет өткеру орнынан тыс жерде орналасқан азаматтық оқу орындарында оқыту кезінде олардың оқу демалысы кезінде бір рет теміржол, әуе, су және автомобиль көлігімен (таксиден басқа) тегін жүруге құқығы бар. әскери қызметшiлердiң демалыста жүруi және кері қайтуы үшiн белгiленген тәртiппен азаматтық оқу орындарының орналасқан жерi және кері қарай.

11. Әскери қызметшілерге оқу демалысын және оқуға байланысты басқа да әлеуметтік кепілдіктерді беру тәртібін әскери қызметшілер әскери қызметін өтеп жатқан федералдық атқарушы органдардың басшылары айқындайды.

Қабылдауларыңызға және болашақ оқуларыңызға сәттілік тілейміз. Сергей. Менің жауабым сіздің пікіріңіз.